Head of Technology — Éditeur SaaS — Montréal

Poste à pourvoir chez un de nos clients : un éditeur de logiciels SaaS basé à Montréal.

L'entreprise

Éditeur de logiciels SaaS basé à Montréal, en forte croissance, au service de milliers d'entreprises dans le monde. Deux lignes de produits : une plateforme RH propulsée par l'IA qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders ; et une solution de référence dans la migration et la gouvernance d'environnements infonuagiques d'entreprise (écosystème Microsoft 365). Une culture de builders : petites équipes autonomes, environnement rapide, apprentissage continu et obsession du produit.

Le rôle

En tant que Head of Technology, ta mission est de faire évoluer l'organisation d'ingénierie vers un modèle plus autonome, efficace et augmenté par l'IA. Tu diriges le groupe Shared Tech et accélères l'exécution en alignant et faisant évoluer des équipes clés.

Le rôle couvre trois fonctions cœur — Product Ops, Data, et Security & Infrastructure — avec un mandat clair : stabiliser, clarifier les priorités et augmenter la vélocité sans compromettre la qualité. Tu façonnes les systèmes, plateformes et pratiques qui permettent aux équipes produit de livrer plus vite, avec plus d'autonomie et d'impact, en tirant parti de l'IA et de l'automatisation.

Responsabilités

• Augmenter la vélocité et l'impact de l'ingénierie en permettant aux équipes de livrer de la valeur de bout en bout avec un minimum de dépendances ;
• Améliorer la performance de livraison : fréquence de déploiement accrue, lead times raccourcis, fiabilité en production durable ;
• Réduire la friction organisationnelle en augmentant l'autonomie des équipes, en simplifiant les workflows et en clarifiant l'ownership ;
• Accélérer les cycles de livraison et réduire l'effort manuel via l'IA et l'automatisation intégrées aux workflows de développement ;
• Démultiplier l'impact des équipes produit grâce à des capacités plateforme scalables (Product Ops, Data, Security & Infrastructure) ;
• Renforcer la responsabilisation en alignant les équipes sur les résultats en production, l'impact client et l'ownership de bout en bout ;
• Élever la performance de l'organisation en bâtissant un leadership technique fort et des équipes performantes.

L'équipe

Tu diriges le groupe Shared Tech (~20 personnes) : celui qui bâtit les standards, les plateformes et l'infrastructure d'enablement au service des deux lignes de produits. Tu travailles en duo avec les responsables de chaque ligne produit (qui possèdent les résultats produit) ; ta mission est de rendre la livraison drastiquement plus rapide.

Les trois piliers de ton périmètre :

• Product Operations : outillage builder, AI SDLC, observabilité, analytics, billing & subscription. Transformer l'activité produit en décisions et améliorer la vélocité des développeurs.
• Data : une colonne vertébrale analytics unique, fiable et AI-ready. Modèles de données partagés, gouvernance, data science comme capacité mutualisée, fondations de qualité pour l'IA.
• Security & Infrastructure : une confiance de niveau entreprise sans tuer la vitesse. Architecture de sécurité, conformité, réponse aux incidents, opérations d'infrastructure.

Ton rôle : faire évoluer ce groupe d'une fonction de soutien vers un véritable moteur de vélocité et d'impact.

Les défis à venir

Mandat clair : transformer l'ingénierie en une builder organization capable de livrer plus vite sans compromettre qualité ni confiance.

• Permettre une livraison produit plus autonome et de bout en bout, avec moins de dépendances et de handoffs ;
• Intégrer l'IA et l'automatisation tout au long du cycle de développement pour réduire le travail manuel ;
• Renforcer les systèmes d'ingénierie et les fondations plateforme qui augmentent l'impact par builder dans le temps ;
• Remplacer les processus manuels par des capacités plateforme scalables et automatisées ;
• Renforcer l'ownership et la responsabilisation à travers les équipes.

Le succès : une organisation d'ingénierie qui fonctionne comme un système à fort levier, où de petites équipes génèrent un impact client démesuré, à la vitesse du marché.

Profil recherché

• 8+ ans d'expérience en leadership d'ingénierie dans un environnement SaaS en scaling ou à grande échelle ;
• Expérience concrète en contexte de transformation, axée sur l'amélioration de la vélocité, l'efficacité et l'impact des équipes ;
• Forte crédibilité technique avec un état d'esprit hands-on : capacité à aller en profondeur, comprendre les systèmes et contribuer aux décisions techniques ;
• Expérience de gestion et développement de leaders dans des organisations d'ingénierie d'environ 20–30 personnes ;
• Forte capacité à influencer en environnement matriciel et à bâtir rapidement sa crédibilité auprès de parties prenantes seniors ;
• Capacité démontrée à améliorer l'exécution tout en maintenant de hauts standards de qualité, fiabilité et jugement ;
• Jugement solide pour arbitrer entre vitesse, qualité, sécurité et innovation ;
• Fort intérêt pour les pratiques d'ingénierie modernes, en particulier les environnements de développement influencés par l'IA ;
• Expérience de l'écosystème Microsoft / .NET, ou forte capacité à monter en compétence rapidement ;
• Bonne maîtrise du français (écrit et oral) requise ;
• Basé à Montréal ou capable de t'y déplacer régulièrement.

Processus de recrutement

Échange téléphonique → Entretien en visioconférence → Work sample → Offre.

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