Abbeal
// Carrières

Rejoindre l'équipe.

Quatre postes ouverts. Postes chevronnés seulement. Client stable, livraison propre, mobilité internationale possible via Mobbeal.

// Notre processus de recrutement

1 candidat·e sur ~50 reçoit une offre. Voici les 5 étapes.

Pas de leetcode artificiel, pas de quiz piège. On veut savoir si tu peux livrer du logiciel critique avec rigueur et autonomie. Le processus prend 2-3 semaines bout en bout, avec une rétroaction à chaque étape — qu'elle soit positive ou non.

~50 / 1

candidatures vues / offre envoyée

2-3 sem

durée moyenne du processus

75%

taux d'acceptation des offres

100%

rétroaction à chaque étape

  1. // 01

    Premier échange

    30 min · visioconférence

    Appel avec un Lead Engineer Abbeal. On qualifie tes attentes, ton parcours, ton rapport au métier. Pas de quiz technique : une vraie conversation. À l'issue, tu sais si on continue ensemble.

  2. // 02

    Défi technique

    3-4h · sur ta machine

    Un projet ouvert, sur ton temps, à remettre dans les 5 jours. Pas de leetcode déconnecté du métier. On évalue ton code en conditions réelles : lecture du sujet, choix d'architecture, tests, lisibilité.

  3. // 03

    Conception système

    1h · visioconférence

    Tu nous présentes une architecture que tu connais en profondeur (un projet récent, ou un sujet maison). On creuse les compromis, contraintes, pivots. On veut voir ta profondeur sur un domaine que tu maîtrises, pas tester ton bachotage.

  4. // 04

    Adéquation culturelle

    45 min · visio ou présentiel

    Avec un cofondateur (Sébastien ou Vianney). On valide l'alignement : appropriation, qualité, rapport au client, mobilité internationale éventuelle via Mobbeal. C'est aussi ton moment pour poser toutes les questions difficiles.

  5. // 05

    Références + offre

    5-7 jours

    Deux références techniques contactées (avec ton accord). Si tout colle, offre détaillée envoyée — package complet, conditions de mobilité Mobbeal éventuelle, plan d'intégration. Tu as 7 jours pour décider.

Les chiffres ci-dessus reflètent notre cohorte de recrutement 2025 (estimés). Mise à jour annuelle.