Quel est votre modèle de pricing ?

Frais de placement classique au pourcentage du salaire annuel brut (15-20 % selon séniorité et difficulté). Aucun frais en amont, aucun frais pour les profils qu'on présente et que tu refuses. Tu ne payes que si tu signes un contrat avec un candidat qu'on a recherché. Garantie de remplacement gratuit pendant 6 mois (3 mois standard marché).

Quelle garantie en cas de départ rapide du candidat ?

Garantie de remplacement gratuit pendant 6 mois : si le candidat démissionne ou est licencié dans les 6 mois, on remplace sans frais additionnels. Au-delà de 6 mois, on remplace au tarif d'un nouveau recrutement. C'est rare : notre taux de roulement à 12 mois est de 4 % (vs ~15 % marché).

Quels délais moyens entre brief et signature de l'offre ?

Liste courte en 48h. Entrevues client en semaine 2-3. Offre + closing en semaine 4-6 pour un profil intermédiaire-senior, 8-12 semaines pour un exécutif (CTO, VP Engineering). Les profils très niches (Rust embarqué bilingue JP, AI Engineer LangChain prod) peuvent prendre 10-14 semaines.

Quelles géographies couvrez-vous vraiment ?

France (bureau Paris depuis 2015, bassin 8000+ profils), Canada (bureau Montréal depuis 2023, focus Québec + Toronto + Vancouver), Japon (bureau Tokyo Higashi-Azabu depuis 2018). Pas USA, pas UK, pas Allemagne, pas Singapour — on préfère être très bon sur 3 marchés que mauvais sur 8.

Quelles piles / technos vous maîtrisez ?

Toutes les piles où on a des ingés en mandat ou en intercontrat : Software (Go, Rust, TypeScript, Next.js, Python, Java/Kotlin), IA/Données (RAG hybride, agents multi-tools, Mistral/Claude/OpenAI, Databricks, dbt, Snowflake, Qdrant), Robotique (ROS 2, Isaac Sim, Rust embarqué), Infra (Kubernetes + Karpenter, Terraform). Si la pile n'est pas couverte, on te le dit honnêtement.

Comment se passe le processus côté candidat ?

1er call avec un ingé Abbeal (30-45 min, technique + contextuel motivation). Si fit : présentation au client en moyenne sous 48h. Suivi rapproché jusqu'à la signature (briefing avant chaque entrevue, accompagnement négociation salariale, gestion contre-offre, accompagnement Mobbeal si mobilité internationale). Notre NPS candidat est de 72 (mesuré sur 200+ placements).

// RECRUTEMENT

Recruter des seniors techno sur 3 pays. Le bon profil, pas le rapide.

Recherche de seniors dans 3 pays (France, Canada, Japon). Top 1 % validé par des ingés Abbeal (pas par des RH), processus court (5 étapes max), garantie 6 mois. Mobbeal pour la mobilité internationale incluse. Cabinet de recrutement techno multi-pays opéré par une compagnie d'ingénierie tri-pôle.

Notre différenciateur : recrutement par ingés, pas par RH

Toutes les cies de conseil ont des « chasseurs de têtes ». Toutes les agences de recrutement ont des « consultants RH ». Quasi aucune entité du marché techno français n'a des ingénieurs en activité qui pilotent le recrutement. C'est pourtant ce qu'on fait depuis 2015 : nos ingés seniors actifs (CTO, Lead, Architecte) font la recherche, la pré-qualif technique et le scoring. Pas par dogme — par pragmatisme : un ingé sait reconnaître un autre ingé en 30 minutes, un chasseur RH non-techno met 3 entrevues et passe à côté 60 % du temps. La conséquence : nos listes courtes arrivent en 48h max (vs 5-10 jours industrie), nos taux de transformation entrevue client → offre signée tournent à 35 % (vs ~15 % marché).

Les 3 marchés qu'on couvre

France — Paris + grandes villes

Bureau Paris 54 Rue Greneta 75002 depuis 2015. Recherche directe sur LinkedIn FR, AfterHours, Welcome to the Jungle, Hellowork. Bassin de 8000+ profils techno qualifiés au cours des 10 ans. Spécialités fortes : Senior Fullstack, AI Engineer, Cloud / DevOps, CTO de jeune entreprise, Lead Data, Tech Lead Embarqué. Couverture régionale : Paris (60 %), Lyon/Toulouse/Bordeaux (25 %), reste (15 %).

Canada — Montréal et grandes villes

Bureau Montréal 4388 Rue Saint-Denis H2J 2L1 depuis 2023. Recherche directe sur LinkedIn CA, Jobboom, Workopolis, plus le bouche-à-oreille de la communauté techno québécoise (où on est connus depuis 2018 via nos mandats chez Cogeco, Logient, et la franco-mobilité Mobbeal). Spécialités : Senior Fullstack, AI / ML Engineer, Data Engineer, DevOps SRE, CTO de scale-up québécoise. Couverture : Montréal (75 %), Toronto (15 %), Vancouver (10 %).

Japon — Tokyo principalement

Bureau Tokyo 1-23-5 Higashi-Azabu Minato-ku 106-0044 depuis 2018. Marché techno japonais largement fermé aux étrangers — il faut une présence physique JP et des ingés bilingues JP/EN. Recherche directe sur LinkedIn JP, Bizreach, Wantedly. Spécialités : Senior Software Engineer bilingue JP/EN, Embedded / Robotics (proximité Toyota / Fanuc / Yaskawa / SoftBank), AI Engineer JP-fluent. Couverture : Tokyo (90 %), Osaka / Kyoto / Yokohama (10 %).

Notre processus techno court en 5 étapes max

1. Brief technique avec ton CTO ou Tech Lead (45 min). Ingé Abbeal écoute, pose des questions techno précises, repart avec une grille de scoring client-fit calibrée sur tes contraintes (pile, séniorité, fuseau, budget).
2. Recherche active sur 3 canaux (LinkedIn local, bassin interne, plateformes spécialisées du marché cible). 24-48h pour produire une liste courte de 5 profils maximum, déjà pré-qualifiés techniquement par nous.
3. Tu reçois les 5 profils + 5 mini-rapports de pré-qualif techno (forces, faiblesses, contexte motivationnel du candidat). Tu sélectionnes ceux que tu veux rencontrer.
4. Entrevue client (1-2 rondes max recommandées). On organise les créneaux Calendly, on transcrit (Tactiq), on debrief avec toi sur chaque candidat en synchrone.
5. Offre + closing. On t'aide sur la négociation salariale (référence marché), sur la gestion de la contre-offre, sur les clauses spécifiques (clause de non-concurrence, transfert de RTT, etc.). Closing en 48h après l'offre verbale.

Mobbeal : la mobilité internationale comme argument

Tu cherches un profil senior qui n'existe pas localement ? On peut le rechercher dans un autre pays. Notre programme Mobbeal a déjà installé 50+ ingés à l'international (France → Tokyo, France → Montréal, Montréal → Paris). Visa de travail, logement, école pour la famille, ouverture compte bancaire, accompagnement administratif — c'est inclus dans le forfait pour un candidat senior accepté. Coût additionnel zéro pour toi. C'est ce différenciateur qui nous a permis de placer 1 AI Engineer France → Montréal chez Paraito en 2 semaines de closing alors que le marché québécois est exsangue sur l'IA.

Profils que nous trouvons fréquemment

Senior Fullstack — Next.js / React / TypeScript / Node / Go. Le profil le plus demandé sur les 3 marchés. Délai moyen : 6-8 semaines.
AI / ML Engineer — Python, PyTorch, LangChain, RAG, agents LLM en production. Très tendu sur les 3 pays, surtout au Canada où le marché paye plus que les cies de conseil n'ont l'habitude. Délai 8-10 semaines.
Cloud / DevOps / SRE — Kubernetes, Terraform, AWS / GCP / Azure, observabilité. Tendance Karpenter / ARM64 / GreenOps recherchée. Délai 6-8 semaines.
Embedded / Robotics — Rust, C++, ROS 2. Très spécifique, surtout demandé côté Tokyo (industriels JP). Délai 10-12 semaines (rareté du profil bilingue).
CTO / VP Engineering — de jeune entreprise à scale-up Série B. On en place 3-4 par an sur les 3 marchés combinés. Délai 12-16 semaines (processus exécutif).
Tech Lead / Engineering Manager — relais entre exécutif et engineering. Profil intermédiaire, demande forte côté France et Canada. Délai 6-8 semaines.
Experts niche — Data Engineer Snowflake, Mobile iOS senior, Backend Rust, Security DevSecOps. Sur demande, délai variable selon le marché.

Ils ont recruté avec nous

Paraito (Montréal, AI legaltech) — 3 hires permanents en 6 semaines : 2 AI Engineers + 1 Lead Platform, dont 1 mobilité France → Montréal via Mobbeal. Sur un marché québécois en tension IA.
TheGreenBow (Paris, cybersécurité) — Reprise en urgence Console VPN : squad de 3 experts (front senior + back Go + DevSecOps) mobilisée en quelques semaines pour sauver la livraison client.
Neobrain × PwC (Paris, agentic IA RH) — SkillBot dans Microsoft Teams pour 35 000+ collaborateurs PwC USA. Recrutement complémentaire de l'équipe d'ingés produit côté Neobrain.

Questions fréquentes

Quel est votre modèle de pricing ?
Frais de placement classique au pourcentage du salaire annuel brut (15-20 % selon séniorité et difficulté). Aucun frais en amont, aucun frais pour les profils qu'on présente et que tu refuses. Tu ne payes que si tu signes un contrat avec un candidat qu'on a recherché. Garantie de remplacement gratuit pendant 6 mois (3 mois standard marché).
Quelle garantie en cas de départ rapide du candidat ?
Garantie de remplacement gratuit pendant 6 mois : si le candidat démissionne ou est licencié dans les 6 mois, on remplace sans frais additionnels. Au-delà de 6 mois, on remplace au tarif d'un nouveau recrutement. C'est rare : notre taux de roulement à 12 mois est de 4 % (vs ~15 % marché).
Quels délais moyens entre brief et signature de l'offre ?
Liste courte en 48h. Entrevues client en semaine 2-3. Offre + closing en semaine 4-6 pour un profil intermédiaire-senior, 8-12 semaines pour un exécutif (CTO, VP Engineering). Les profils très niches (Rust embarqué bilingue JP, AI Engineer LangChain prod) peuvent prendre 10-14 semaines.
Quelles géographies couvrez-vous vraiment ?
France (bureau Paris depuis 2015, bassin 8000+ profils), Canada (bureau Montréal depuis 2023, focus Québec + Toronto + Vancouver), Japon (bureau Tokyo Higashi-Azabu depuis 2018). Pas USA, pas UK, pas Allemagne, pas Singapour — on préfère être très bon sur 3 marchés que mauvais sur 8.
Quelles piles / technos vous maîtrisez ?
Toutes les piles où on a des ingés en mandat ou en intercontrat : Software (Go, Rust, TypeScript, Next.js, Python, Java/Kotlin), IA/Données (RAG hybride, agents multi-tools, Mistral/Claude/OpenAI, Databricks, dbt, Snowflake, Qdrant), Robotique (ROS 2, Isaac Sim, Rust embarqué), Infra (Kubernetes + Karpenter, Terraform). Si la pile n'est pas couverte, on te le dit honnêtement.
Comment se passe le processus côté candidat ?
1er call avec un ingé Abbeal (30-45 min, technique + contextuel motivation). Si fit : présentation au client en moyenne sous 48h. Suivi rapproché jusqu'à la signature (briefing avant chaque entrevue, accompagnement négociation salariale, gestion contre-offre, accompagnement Mobbeal si mobilité internationale). Notre NPS candidat est de 72 (mesuré sur 200+ placements).

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