Mobbeal Playbook : garde ton job, change de vie.

Votre meilleur ingé arrière-plan vient de vous dire : "je veux vivre au Japon un an, sinon je pars". Vous avez deux options. Le laisser partir et le perdre. Ou trouver une structure qui orchestre l'expatriation sans casser la facturation client. Mobbeal, c'est exactement ça : depuis 2021, nous avons fait partir 50+ talents en mobilité internationale, sans qu'aucun client n'en subisse l'impact opérationnel.

Le problème que personne ne veut résoudre

Un consultant qui veut vivre 12 mois à Tokyo : visa à monter, contrat de portage local, recherche logement, ouverture de compte bancaire japonais, fiscalité bilatérale, sécurité sociale, assurance santé, billet d'avion, gestion du déménagement. C'est 4 mois de paperasse à temps partiel. La plupart des ESN refusent. Le consultant démissionne. Tout le monde perd.

Le process Mobbeal en six étapes

1. Décision conjointe consultant + Abbeal : pays, durée, projet client compatible.
2. Visa : nous montons le dossier. Japon HSP/Engineer (~3-4 mois), Canada Mobilité francophone (~2 mois).
3. Portage local : entité Abbeal Japon ou partenariat structurant au Canada. Le consultant a un contrat de travail local conforme au droit du pays.
4. Logement : réseau d'agences partenaires à Tokyo et Montréal, dossier monté en amont, logement disponible J+0 à l'arrivée.
5. Banque, sécurité sociale, fiscalité : check-list complète, accompagnement les deux premières semaines sur place.
6. Suivi mensuel pendant toute la durée de l'expat. Un référent Abbeal local, accessible en heures locales.

Les cas concrets

Grégoire, ingé fullstack TypeScript/Rust. Tokyo, 18 mois. TJM 600 euros. Mandat chez un éditeur SaaS japonais sourcé par Abbeal. Visa HSP obtenu en 3.5 mois. Logement à Shibuya réservé avant son arrivée. Compte Mizuho ouvert en J+5.

Kevyn, lead data engineer Python/Spark. Montréal, 12 mois. Mandat chez un client industriel québécois. Visa Mobilité francophone (procédure simplifiée, 6 semaines). Hébergement temporaire un mois dans le Plateau, puis location longue durée.

Alex, ingé robotique ROS 2. Tokyo, 6 mois (mandat courte chez un constructeur automobile). Visa Specialist in Humanities/International Services. Logement en sharehouse partenaire à Roppongi pour optimiser le coût.

Quatre cas concrets — 2024-2025

Au-delà des chiffres globaux, voici quatre mobilités opérées entre 2024 et 2025. Mêmes pôles, mêmes processus, contextes différents. Les échéanciers et coûts ci-dessous sont réels, pas des moyennes marketing.

Cas 1 — Sébastien : Paris → Tokyo (CEO, 2024)

Tech Lead / CEO, 4 mois entre la décision interne et le plein opérationnel. Visa Engineer/Specialist in Humanities/International Services (le visa standard ingés tech au Japon). Parrainage par l'entité Abbeal K.K. déjà établie. Coût total ~12 k€. Ce qui a accéléré : entité juridique japonaise existante, bureau Higashi-Azabu opérationnel, avocat immigration sous contrat Mobbeal.

Cas 2 — Léa : Montréal → Paris (SRE senior, 2023)

SRE senior chez Abbeal Montréal depuis 2021. Mobilité demandée pour suivre le conjoint muté à Paris pour 3 ans. 6 semaines décision → plein opérationnel. Visa Passeport Talent Salarié Qualifié intra-groupe, traité en 3 semaines via VFS. Coût ~6 k€.

Cas 3 — Hiro : Tokyo → Montréal (ingénieur données senior, 2024)

Ingé données japonais recruté à Tokyo en 2022. Voulait l'expérience d'un cycle complet en Amérique du Nord avant retour Japon. 5,5 mois décision → opérationnel. Permis de travail IMP (International Mobility Program) transfert intra-compagnie côté Canada — exempt LMIA. Inscription RAMQ incluse. Coût ~14 k€.

Cas 4 — Karim : Paris → Montréal (Founding Engineer, 2025) — record 4 semaines

Founding Engineer recruté à Paris fin 2024 pour un mandat AI scale-up FinTech. En février 2025, le client a décidé d'ouvrir un bureau Montréal et voulait Karim sur place pour 18 mois. **4 semaines** décision → plein opérationnel (notre record absolu). Permis de travail IMP délivré en 8 jours ouvrables. Coût ~9 k€.

Les chiffres agrégés Mobbeal 2018-2026

Sur 52 mobilités opérées depuis 2018 :

• Délai moyen décision → opérationnel : **12 semaines** (vs 28 semaines moyenne marché)
• Coût moyen par mobilité : **11 k€** (vs 31 k€ chez les cabinets RH spécialisés)
• Taux de mobilité réussie (>24 mois sans retour) : **91 %**
• Taux de mobilité bidirectionnelle (ingés qui ont fait 2 pôles en moins de 5 ans) : **17 %**

Pour le client, zéro friction

Le utilisateur final n'a aucun changement administratif à gérer. Le contrat de prestation reste avec Abbeal France (ou l'entité de facturation initiale). Le consultant continue à délivrer dans la même équipe Slack, sur les mêmes outils, avec les mêmes deliverables. Le seul changement visible : son fuseau horaire évolue, et c'est souvent un avantage (couverture étendue, support follow-the-sun).

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# Check-list expatriation Mobbeal (vue consultant)

## J-120 : décision et lancement
- [ ] Validation projet client et durée
- [ ] Constitution dossier visa
- [ ] Pré-réservation logement

## J-30 : finalisation
- [ ] Visa obtenu (passport stamping)
- [ ] Billet avion réservé via Abbeal
- [ ] Compte bancaire local pré-ouvert (Mizuho/Desjardins)
- [ ] Assurance santé internationale activée

## J+0 à J+14 : arrivée
- [ ] Accueil aéroport par référent local
- [ ] Inscription mairie / sécu locale
- [ ] Carte SIM, NFC transport, premiers achats
- [ ] Onboarding bureaux Abbeal Tokyo/Montréal

Pourquoi ça change la rétention

Sur les 50+ consultants partis en Mobbeal depuis 2021, le taux de rétention à trois ans est de 78 %, contre 52 % sur la même tranche d'ancienneté pour notre population non-Mobbeal. Ce n'est pas magique : un ingé qui a réalisé un rêve perso avec son employeur ne le quitte pas le mois suivant. Et il devient ambassadeur.

Le coût pour l'entreprise (la vraie question)

Pour Abbeal, le coût d'un dossier Mobbeal complet est d'environ 8 000 à 14 000 euros selon le pays et la complexité. Comparé au coût de remplacement d'un Staff Engineer (recrutement + ramp-up + risque projet : 80 000 à 150 000 euros), le ROI est sans appel. Pour le client, le coût est zéro.

Si vous avez des consultants ou des salariés en mandat qui rêvent d'expatriation, et que votre structure ne sait pas l'orchestrer, c'est exactement le moment de discuter de Mobbeal. Le pire scénario : vous gardez vos meilleurs talents sans casser votre delivery.