VIE Tokyo : Grégorie, dev fullstack chez OneID, le meilleur des deux mondes.

Grégorie, 22 ans, est ingénieur informatique en spécialité développement logiciel. Son client : OneID, une entreprise de services informatiques (CRM, accompagnement matériel) qui édite aussi SolarID, un outil d'hypervision de parc photovoltaïque. Ses mandats vont de la création de portails clients en Vue.js à la mise en place de DevOps, en passant par la gestion de projet d'apps React Native. Il est en VIE à Tokyo depuis bientôt un an.

Pourquoi le Japon

Le Japon a toujours été dans le top des pays qu'il voulait voir : paysages, culture, univers manga. Un premier voyage de 2 semaines en vacances l'a laissé sur sa faim — impossible de tout voir. Pendant la fin des études, il s'est renseigné sur les solutions long-séjour : double diplôme, stages à l'étranger, PVT, VIE. L'offre VIE Abbeal correspondait parfaitement.

L'organisation horaire : moitié-moitié

Grégorie voulait un compromis : déranger le minimum son entreprise française tout en profitant au maximum de Tokyo. Avec 7 à 8 heures de décalage, c'est moins évident qu'il n'y paraît.

Il a opté pour un découpage en 3 plages :

1. Midi Tokyo, équipe France endormie : il règle les sujets de la veille, avance ses projets en autonomie
2. Soirée Tokyo / matin France : plage commune, on bosse ensemble, on appelle, on fait les réunions, on avance les sujets transverses
3. Nuit Tokyo : pendant qu'il dort, l'équipe France peut envoyer des demandes qu'il résoudra avant leur réveil

Méthode agile, point d'équipe tous les lundis pour garder le lien, échanges réguliers Teams. Ça fonctionne parfaitement.

Comment il a convaincu OneID

Trois ans d'alternance chez OneID avaient bâti une relation de confiance solide. À la fin de l'alternance, l'envie d'expérience internationale était claire — Japon, Canada ou Norvège. Mais en parallèle, des projets passionnants émergeaient chez OneID, et l'équipe était humaine. Le dilemme.

Quand Abbeal lui propose le VIE et l'idée de présenter le concept directement à OneID, Grégorie prépare un document détaillant tous les avantages :

• Horaires en commun maintenus
• Encore plus de motivation côté collaborateur
• Plage horaire de travail élargie (matin Tokyo + soir Tokyo couvrent une partie du jour France)
• Retours en France au bureau de temps en temps

L'idée a plu. Et le voilà à Tokyo, à coder pour OneID.

Ce que ce modèle apporte

« Concrètement, être beaucoup plus autonome. Être dans un nouveau pays avec une nouvelle culture, une nouvelle façon de faire et surtout une nouvelle administration, ça force l'autonomie et la prise de décision. »

Et le bonus, c'est de continuer à travailler avec la culture française tout en vivant au Japon. Le meilleur des deux mondes : pouvoir rester plus longtemps à un matsuri, ou se poser dans un parc sans la pression de tout cocher en 2 semaines de vacances.

Les limites

Pratiquer le japonais moins qu'avec un client japonais. Abbeal finance des cours de langue, ça aide. Et la pratique du quotidien fait le reste, à condition de s'y mettre.

Côté technique : les latences de connexion sur les serveurs de dev et prod France. Pour télécharger une base de données, il faut anticiper. La parade : travailler beaucoup plus en local, avec Docker dès que possible.

Ses conseils

Côté pro : ne pas hésiter à demander à son entreprise actuelle. Préparer un document qui démontre les bénéfices des deux côtés (horaires étendus, plage France-dort qui débloque les sujets coincés).

Côté humain : prévoir que la « phase lune de miel » est suivie de quelques mois plus durs. Ne pas culpabiliser, s'entourer, en parler. C'est normal et ça passe.

« Commencer chaque journée en découvrant un nouvel endroit, je ne m'en lasse pas. »

— Grégorie, dev fullstack Abbeal, en VIE à Tokyo chez OneID.