Abbeal
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// 02Talent Acquisition

Recrutement technique

Top 1 % sourcé par des ingénieurs, validé en process technique court. Pas de CV-puzzle.

48 h

first candidate feedback

6 mois

garantie

Top 1%

candidats filtrés

3-5

short list livrée

Durée · 2 à 8 semaines

Pour qui

Pour qui

  • CTO qui ont besoin d'un Lead, Staff ou Principal sur un délai court
  • Scale-ups qui cherchent un profil rare (Rust, ROS 2, ML infra, GreenOps…)
  • Boîtes qui ont brûlé 3 cabinets et n'arrivent pas à filter le bullshit
  • VP Engineering qui veulent du top 1 % évalué par des pairs

Ce qu'on fait concrètement

Ce qu'on fait concrètement

  • Sourcing : nos ingés lisent les CV, les repos, les talks. Pas d'agent commercial.
  • Filtrage technique : 30 min en visio avec un senior Abbeal sur le domaine
  • Briefing candidat : honnête sur le poste, les galères, la culture
  • Accompagnement jusqu'à la signature : debrief, négo, closing 48 h
  • Garantie : si le candidat part dans les 6 mois, on re-source gratuitement

Méthode

Méthode

  1. // 01

    Brief

    30 min avec votre hiring manager. Stack réel, tech debt, équipe, ambition.

  2. // 02

    Sourcing

    Nos ingés scannent le marché : GitHub, talks, réseau. Pas de LinkedIn spam.

  3. // 03

    Filtre technique

    Entretien 45 min avec un senior Abbeal qui fait le même métier.

  4. // 04

    Short list

    3 à 5 candidats, avec un vrai avis (pas un score Likert générique).

  5. // 05

    Closing

    On accompagne la négo. Premier retour candidat en 48 h après votre dernier entretien.

Livrables

Livrables

  • Short list de 3 à 5 candidats filtrés techniquement
  • Debrief écrit par candidat (forces, réserves, fit culturel)
  • Accompagnement jusqu'à la signature + onboarding
  • Garantie de 6 mois sur chaque placement
  • Rapport anonymisé du marché (salaires, dispo, tendances)

Domaines / stack

Domaines / stack

CTO / VP EngineeringStaff / Principal EngineerTech LeadSRE / PlatformML / Data engineersRust / Go / Kotlin seniorsRobotique (ROS 2)Sécurité / DevSecOps

Cas clients liés

Cas clients liés

FAQ

FAQ

Pourquoi les ingés font le sourcing et pas les recruteurs ?
Parce que lire un repo ou un talk, ça ne se délègue pas à quelqu'un qui ne code pas. Nos ingés comprennent la différence entre un senior qui a vécu un incident et un qui a lu un article.
Quelle est la garantie si le candidat part ?
Dans les 6 mois suivant l'embauche, on re-source gratuitement. Honnête, sans clause bidon. On considère qu'un mismatch, c'est 50 % notre responsabilité.
Vous prenez une commission sur quoi ?
Sur la rémunération annuelle brute à la signature. Pas de retainer caché, pas de double facturation. On signe une garantie 6 mois.
Combien de temps pour un recrutement ?
2 à 8 semaines. Lead/Staff : 3-4 semaines. Principal rare (Rust Core, ROS 2 Nav Lead) : 6-8 semaines. On vous dit oui ou non en brief.
Vous travaillez sur quels pays ?
France, Canada, Japon — nos hubs. On peut faire de l'international (US, UK, Allemagne) mais on prévient : notre base de sourcing est plus profonde sur nos 3 géos.

Un périmètre comme ça ?

Parler à un architecte