Abbeal
// Carrières

Rejoindre l'équipe.

Quatre rôles ouverts. Senior-only. Client stable, delivery propre, mobilité internationale possible via Mobbeal.

// Comment on recrute

1 candidat sur ~50 reçoit une offre. Voici les 5 étapes.

Pas de leetcode artificiel, pas de quiz piège. On veut savoir si tu peux livrer du logiciel critique avec rigueur et autonomie. Le process tient en 2-3 semaines bout en bout, et tu as un retour à chaque étape — qu'il soit positif ou non.

~50 / 1

candidats reçus / offre envoyée

2-3 sem

durée moyenne du process

75%

acceptance rate des offres

100%

feedback à chaque étape

  1. // 01

    Screening intro

    30 min · visio

    Call avec un Lead Engineer Abbeal. On qualifie tes attentes, ton parcours, ton rapport au métier. Pas de quiz technique : une vraie conversation. À l'issue, tu sais si on continue ensemble.

  2. // 02

    Tech challenge

    3-4h · sur ta machine

    Un projet open, sur ton temps, à rendre sous 5 jours. Pas de leetcode déconnecté du métier. On évalue ton code en conditions réelles : lecture de l'énoncé, choix d'archi, tests, lisibilité.

  3. // 03

    System design

    1h · visio

    Tu nous pitches une architecture que tu connais en profondeur (un projet récent, ou un sujet maison). On creuse les trade-offs, les contraintes, les pivots. On veut voir ta profondeur sur un domaine que tu maîtrises, pas tester ton bachotage.

  4. // 04

    Culture fit

    45 min · visio ou présentiel

    Avec un fondateur (Sébastien ou Vianney). On valide l'alignement : ownership, qualité, rapport au client, mobilité éventuelle via Mobbeal. C'est aussi ton moment pour poser toutes les questions difficiles.

  5. // 05

    Références + offre

    5-7 jours

    Deux références techniques appelées (avec ton accord). Si tout colle, offre détaillée envoyée — package complet, conditions de mobilité Mobbeal éventuelle, plan d'onboarding. Tu as 7 jours pour décider.

Les chiffres ci-dessus reflètent notre cohorte de recrutement 2025 (estimés). Mise à jour annuelle.

// NOS HUBS · PARIS · MONTRÉAL · TOKYO

3 hubs physiques, 6 façons de collaborer.

Chaque bureau opère 2 services : prestation (squads embarqués, delivery) et recrutement (CDI, freelance). Cliquez sur votre ville et votre besoin pour aller directement à la bonne page.

PARIS· Prestation

Entreprise de développement informatique à Paris

ESN & squads seniors pour banques, assureurs, retail, souveraineté (SecNumCloud/HDS/DORA). 54 rue Greneta, depuis 2015.

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PARIS· Recrutement

Recrutement tech à Paris

Cabinet spécialisé profils seniors. Sourcing ingénieur-led, closing 48h, garantie 6 mois. Couverture France entière.

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MONTRÉAL· Prestation

Entreprise de développement informatique à Montréal

Consultation TI, cabinet conseil, delivery clé en main. 4388 Saint-Denis, depuis 2023. GMB 4.9★.

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MONTRÉAL· Recrutement

Recrutement tech à Montréal

Cabinet recrutement senior québécois. 3-5 semaines vs 10-16 en canaux classiques. Loi 25 native.

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TOKYO· Prestation

Tech consulting Tokyo & IT staffing Japan

ESN française à Tokyo. Consultants JLPT N2+ bilingues. Money Forward, Cartier, Le Monde. Higashi-Azabu depuis 2018.

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TOKYO· Recrutement

Engineering jobs & tech recruitment Tokyo

Recrutement tech Japon + programme Mobbeal (visa, logement, famille). 50+ engineers déjà installés.

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