// 02タレント獲得
技術採用
エンジニアによるTop 1%のソーシング、短い技術検証。CVパズルなし。
48時間
最初の候補者フィードバック
6ヶ月
保証
Top 1%
フィルタ済み候補者
3-5人
ショートリスト納品
期間 · 2 à 8 semaines
対象
対象
- 短期間でLead、Staff、Principalが必要なCTO
- 希少プロファイル（Rust、ROS 2、MLインフラ、GreenOps…）を探すスケールアップ
- 3つのエージェンシーを経験し、偽物をフィルタできない企業
- ピアによって評価されたtop 1%を求めるVPエンジニアリング
具体的にやること
具体的にやること
- ソーシング：エンジニアがCV、リポジトリ、トークを読む。営業代理なし。
- 技術フィルタ：Abbealシニア（ドメイン専門）とビデオ30分
- 候補者ブリーフィング：役割、困難、カルチャーを正直に
- 署名までのサポート：デブリーフ、交渉、48時間クロージング
- 保証：6ヶ月以内に辞めたら無料で再ソーシング
手法
手法
- // 01
ブリーフ
貴社採用マネージャーと30分。実際のスタック、技術的負債、チーム、野心。
- // 02
ソーシング
エンジニアが市場をスキャン：GitHub、トーク、ネットワーク。LinkedInスパムなし。
- // 03
技術フィルタ
同じ仕事をしているAbbealシニアとの45分面接。
- // 04
ショートリスト
3〜5人の候補者、本当の意見付き（一般的なリッカート尺度ではない）。
- // 05
クロージング
交渉をサポート。最終面接後48時間以内に最初の候補者フィードバック。
成果物
成果物
- 技術的にフィルタされた3〜5人のショートリスト
- 候補者ごとの書面デブリーフ（強み、懸念、カルチャーフィット）
- 署名＋オンボーディングまでのサポート
- 各配置で6ヶ月保証
- 匿名化された市場レポート（給与、可用性、トレンド）
範囲・スタック
範囲・スタック
CTO / VP EngineeringStaff / Principal EngineerTech LeadSRE / PlatformML / Data engineersRust / Go / Kotlin seniorsRobotique (ROS 2)Sécurité / DevSecOps
FAQ
FAQ
- なぜ採用担当者ではなくエンジニアがソーシングするのか？
- リポジトリやトークを読むのは、コードを書かない人には委譲できないから。私たちのエンジニアは、インシデントを経験したシニアと記事を読んだだけのシニアの違いを理解する。
- 候補者が辞めた場合の保証は？
- 採用から6ヶ月以内、無料で再ソーシング。正直に、偽の条項なし。ミスマッチは50%私たちの責任と考える。
- 何に対して請求するのか？
- 署名時の年間総報酬。隠れたリテイナーなし、二重請求なし。6ヶ月保証に署名する。
- 採用までの期間は？
- 2〜8週間。Lead/Staff：3-4週間。希少Principal（Rust Core、ROS 2 Nav Lead）：6-8週間。ブリーフでYesかNoを即答。
- 対象国は？
- フランス、カナダ、日本 — 私たちのハブ。国際対応も可能（US、UK、ドイツ）だが警告：3つのジオのソーシング基盤が最も深い。