Comment recrutez-vous des seniors japonais ?

Sourcing direct sur LinkedIn JP, Bizreach et Wantedly. Validation technique par nos ingés japonais bilingues (JLPT N1 / N2 + anglais business). Scoring double axe : technique + alignement valeurs. Pas de chasseur RH non-tech. Délai moyen : 6-8 semaines pour un profil senior tech, garantie 6 mois remplacement gratuit.

Comment se gère la communication FR/JP quand le client est européen ?

L'interface principale est en anglais ou français (selon préférence client). Nos ingés bilingues servent de pont actif quand il faut interagir avec des fournisseurs JP, des autorités JP, ou des équipes JP côté client. Tactiq + transcripts auto traduits pour les meetings hybrides. Pas de perte d'information entre les rives.

Comment se fait le suivi projet depuis l'Europe ?

Hebdo client en synchrone (visio 1h, fenêtre Tokyo soir = Paris matin), reporting structuré le vendredi, Slack continu. Le 24/7 Follow-the-Sun joue à notre avantage : tu as un délivrable ou un ticket résolu chaque matin parisien sans avoir veillé. Backfill CRM temps réel sur BoondManager.

Faut-il prévoir des déplacements à Tokyo ?

Optionnels. La majorité de nos clients européens viennent 2-3 jours par an pour les kick-off importants et les revues stratégiques. On gère l'accueil sur place (réservation hôtel, organisation des sessions, ponts client japonais). Si tu ne viens pas, le projet tourne quand même.

Quel cadre juridique pour les missions à Tokyo ?

Contrat opéré depuis l'entité Abbeal Japan KK (Kabushiki Kaisha) immatriculée au Japon. Facturation en yen (JPY) ou en euros selon préférence client. Conformité APPI native (équivalent RGPD japonais). Si le client a besoin d'un contrat sous droit français/québécois en plus, on peut le faire via l'entité Abbeal SAS Paris.

Quelles langues opérez-vous ?

Japonais natif (équipe Tokyo), français natif (siège Paris), anglais business niveau C1+ partout. Documentation projet en anglais par défaut (lingua franca des équipes tri-géo), avec sections JP pour les livrables qui resteront opérés par une équipe japonaise. Possibilité de produire des livrables 100% en japonais sur demande explicite.

// HUB TOKYO

Une ESN tri-géo qui opère vraiment depuis Tokyo.

Hub permanent à Higashi-Azabu (Minato-ku) depuis 2018. Recrutement local de seniors JP, pont culturel FR/JP, projets tech ambitieux pour CTOs européens et japonais. Pas une boîte aux lettres, pas un BPO : un vrai bureau, une vraie équipe, du vrai code livré depuis Tokyo.

Pourquoi un hub Tokyo permanent change la donne

Une boîte aux lettres à Tokyo, beaucoup d'ESN française en ont. Un BPO sous-traité localement, encore plus. Mais un vrai bureau opéré par des engagés Abbeal seniors, qui font tourner du code en prod chaque jour pour des clients japonais ET européens, c'est rare. Depuis 2018, Abbeal opère depuis Higashi-Azabu (Minato-ku) : on signe les contrats en yen, on facture en yen, on déclare en JPY au Japon. C'est l'inverse du modèle « consultant français parachuté 3 mois ». Le hub Tokyo donne accès à : un marché tech japonais largement fermé aux étrangers (60 % des entreprises tech JP refusent de bosser sans interlocuteur sur place), un pont culturel et linguistique opéré par des ingés bilingues JP/EN/FR, et un avantage horaire 8h sur l'Europe pour le Follow-the-Sun delivery.

Ce qu'on fait depuis Tokyo

Recrutement local de seniors japonais

Sourcing direct sur le marché japonais (LinkedIn JP, Bizreach, Wantedly), validation technique en japonais ET en anglais, scoring double axe (technique + alignement valeurs). On ne « place » pas — on intègre dans nos équipes, ou on accompagne le client dans son recrutement local permanent quand c'est pertinent.

Projets clients depuis Tokyo

Equipes embarquées chez Money Forward (data backbone d'une nouvelle banque digitale, Databricks + AWS Tokyo), Cartier (LLM privé fine-tuné sur infra Cartier, projet 4,5 ans en cours), Pichet (AI Vision sur plans immobiliers, Next.js 16 + Claude Vision + Snowflake), Le Monde (équipe Insights opérée depuis Tokyo 6 ans). Plus des engagements en robotique industrielle JP (cf cas usine 80 AGV ROS 2).

Pont vers Paris et Montréal

Pour les clients européens qui veulent une présence Japon sans monter leur propre filiale : Abbeal Tokyo sert d'interface complète. Recrutement local de Japonais, signature de contrats en jurisdiction japonaise, gestion compliance APPI, transfert de connaissance vers les équipes europe. C'est l'option « hub Tokyo plug-and-play » qui évite à un CTO européen de passer 18 mois à monter un bureau sur place.

Stack : ce qui se développe depuis Tokyo

Le hub Tokyo s'est spécialisé sur 3 lignes tech, sans exclure le reste :

Robotique embarquée et IA-edge : Rust + ROS 2 + Isaac Sim. Cas typique : flotte AGV en entrepôt, AMR autonome, computer vision sur ligne de production. Avantage Tokyo : proximité avec les industriels JP (Toyota, Fanuc, Yaskawa, SoftBank Robotics).
IA-first software : agents LLM en production, RAG sur corpus japonais (caractère intensif vs latin), pipelines de fine-tuning sur GPU AWS Tokyo. Conformité APPI (équivalent RGPD JP) native.
Software industriel critique : back-end haute disponibilité, intégrations ERP japonais (SAP JP, Oracle JP, Glovia), modernisation legacy COBOL/mainframe (cas client banque japonaise 4M lignes en 14 mois).

Cas pratiques en prod

Money Forward — Joint venture FinTech leader japonais × grand groupe bancaire. Stack Databricks + Delta Lake + dbt + AWS Tokyo + Unity Catalog. Equipe pilotée depuis Tokyo, opérations 24/7 via Follow-the-Sun.
Pichet Japan — AI Vision sur plans immobiliers, déploiement Next.js 16 + Sanity + Claude Vision + pgvector + Snowflake + Vercel. Use case visuellement impressionnant qui repose sur un fine-tuning local.
Modernisation COBOL banque japonaise — 4M de lignes COBOL migrées en 14 mois via multi-agents IA (Archéologue, Architecte, Nettoyeur). Cas étude différenciante, méthodologie unique.

L'équipe Abbeal Tokyo

Sébastien Lonjon (CEO) est installé à Tokyo depuis 2024. Marie Nuellas, Alexandre Lim et l'équipe Mobbeal sont basés en permanence à Higashi-Azabu. Les engagés en mission chez nos clients tokyoïtes (Money Forward, Le Monde, Pichet, etc.) gravitent autour du bureau pour les rituels d'équipe. JLPT N2+ pour les ingés au contact client japonais, FR/EN bilingues pour les autres. Présence physique à Tokyo, pas une équipe distribuée full-remote.

Questions fréquentes

Comment recrutez-vous des seniors japonais ?
Sourcing direct sur LinkedIn JP, Bizreach et Wantedly. Validation technique par nos ingés japonais bilingues (JLPT N1 / N2 + anglais business). Scoring double axe : technique + alignement valeurs. Pas de chasseur RH non-tech. Délai moyen : 6-8 semaines pour un profil senior tech, garantie 6 mois remplacement gratuit.
Comment se gère la communication FR/JP quand le client est européen ?
L'interface principale est en anglais ou français (selon préférence client). Nos ingés bilingues servent de pont actif quand il faut interagir avec des fournisseurs JP, des autorités JP, ou des équipes JP côté client. Tactiq + transcripts auto traduits pour les meetings hybrides. Pas de perte d'information entre les rives.
Comment se fait le suivi projet depuis l'Europe ?
Hebdo client en synchrone (visio 1h, fenêtre Tokyo soir = Paris matin), reporting structuré le vendredi, Slack continu. Le 24/7 Follow-the-Sun joue à notre avantage : tu as un délivrable ou un ticket résolu chaque matin parisien sans avoir veillé. Backfill CRM temps réel sur BoondManager.
Faut-il prévoir des déplacements à Tokyo ?
Optionnels. La majorité de nos clients européens viennent 2-3 jours par an pour les kick-off importants et les revues stratégiques. On gère l'accueil sur place (réservation hôtel, organisation des sessions, ponts client japonais). Si tu ne viens pas, le projet tourne quand même.
Quel cadre juridique pour les missions à Tokyo ?
Contrat opéré depuis l'entité Abbeal Japan KK (Kabushiki Kaisha) immatriculée au Japon. Facturation en yen (JPY) ou en euros selon préférence client. Conformité APPI native (équivalent RGPD japonais). Si le client a besoin d'un contrat sous droit français/québécois en plus, on peut le faire via l'entité Abbeal SAS Paris.
Quelles langues opérez-vous ?
Japonais natif (équipe Tokyo), français natif (siège Paris), anglais business niveau C1+ partout. Documentation projet en anglais par défaut (lingua franca des équipes tri-géo), avec sections JP pour les livrables qui resteront opérés par une équipe japonaise. Possibilité de produire des livrables 100% en japonais sur demande explicite.

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