// 01Staff Augmentation
Squads embarqués
On rejoint vos équipes avec ownership de périmètre. Senior, intégré, responsable du résultat.
2 sem.
first PR merged
99,9%
SLO service livré
100%
ownership assumé
Exit
checklist signée
Durée · 3 mois à 2 ans
Pour qui
Pour qui
- CTO/VP Engineering qui ont besoin d'aller vite sans perdre la main
- Product teams qui manquent de senior sur un périmètre critique
- Équipes internes qui veulent monter en compétence en bossant à côté
- Scale-ups en hyper-croissance, grandes boîtes sur projet prioritaire
Ce qu'on fait concrètement
Ce qu'on fait concrètement
- Ownership d'un périmètre (feature, service, plateforme) — pas de billable hours absentes
- Revue de code, pairing, standups dans vos outils, votre process
- Architecture, implémentation, observabilité, runbook — de bout en bout
- Transfert de compétences formalisé : docs, sessions, mentoring
- Exit propre : tout est documenté, vos équipes gardent la main
Méthode
Méthode
- // 01
Cadrage
Une semaine d'immersion. On comprend votre stack, vos SLOs, vos tensions. Sortie : périmètre, acceptance criteria, risques.
- // 02
Sizing
1 à 5 ingés par squad. On matche sur la stack et le domaine, pas sur le CV puzzle.
- // 03
Ramp-up
Premier PR mergé en semaine 2. Si on ne tient pas, on assume et on ajuste.
- // 04
Cadence
Review hebdo outcome, pas activité. KPIs visibles. Ajustement trimestriel.
- // 05
Transfert
Dès le jour 1. Pas de dépendance cachée. Exit checklist en fin d'engagement.
Livrables
Livrables
- Feature ou service livré en production, observable, documenté
- Runbook, alerting, SLOs mesurés
- Tests (unit, integration, e2e) + CI/CD intégré à votre pipeline
- Documentation architecture + ADRs (Architecture Decision Records)
- Passation formalisée : sessions, captures écran, checklist
Domaines / stack
Domaines / stack
TypeScriptGoRustPythonJava/KotlinKubernetesAWS / GCP / AzureTerraformGitHub ActionsPrometheus + OpenTelemetry
Cas clients liés
Cas clients liés
FAQ
FAQ
- Quelle est la différence avec une ESN classique ?
- On ne facture pas des jours. On livre un périmètre. Si on n'avance pas, on assume — pas de billable absent. Et on est senior uniquement : pas de junior caché derrière une équipe.
- Comment vous intégrez-vous à notre process ?
- On s'adapte. Vos outils, votre workflow, vos rituels. On contribue, on n'impose pas. Si vous utilisez Scrum, Shape Up ou rien du tout, on suit.
- Et le transfert de compétences ?
- Priorité dès le jour 1. Sessions dédiées, pair programming, documentation d'architecture. L'exit doit être propre — c'est un KPI interne chez nous.
- Vous bossez à distance ou sur site ?
- Les deux. Paris, Montréal, Tokyo en présentiel si besoin. Remote friendly sinon. Certains clients nous veulent 2-3 jours/semaine on-site, d'autres 100 % remote.
- Quelle est la durée typique ?
- De 3 mois (feature ciblée) à 2 ans (plateforme critique). On préfère des engagements long-termes, plus impactants. Mais on prend aussi du court-terme si le périmètre est clair.