// 01スタッフ拡張
組み込みスクワッド
担当範囲のオーナーシップを持ってチームに参画。シニア、統合型、成果に責任を持つ。
2週
ファーストPRマージ
99.9%
納品サービスのSLO
100%
オーナーシップ完遂
Exit
チェックリスト署名
期間 · 3 mois à 2 ans
対象
対象
- コントロールを失わずに速さが必要なCTO/VPエンジニアリング
- 重要領域でシニアが不足するプロダクトチーム
- 並行して働きながらレベルアップしたい社内チーム
- 急成長スケールアップ、優先プロジェクトの大企業
具体的にやること
具体的にやること
- 担当範囲のオーナーシップ（機能、サービス、プラットフォーム）
- コードレビュー、ペアリング、スタンドアップを貴社のツールとプロセスで
- アーキテクチャ、実装、可観測性、runbook — エンドツーエンド
- 形式化されたスキル移転：ドキュメント、セッション、メンタリング
- クリーンな退出：すべて文書化、チームが主導権を保持
手法
手法
- // 01
スコーピング
1週間の没入。貴社のスタック、SLO、摩擦を理解する。成果物：スコープ、受入基準、リスク。
- // 02
サイジング
スクワッドあたり1-5人のエンジニア。CVパズルではなくスタックとドメインでマッチング。
- // 03
ランプアップ
第2週にファーストPRをマージ。遅れたら正直に言い、調整する。
- // 04
ケイデンス
週次成果レビュー（活動ではなく）。可視化KPI。四半期ごとに調整。
- // 05
移転
初日から優先。隠れた依存なし。終了時にExitチェックリスト。
成果物
成果物
- 本番リリース済みの機能またはサービス、可観測、文書化
- Runbook、アラート、計測済みSLO
- テスト（unit, integration, e2e）＋貴社パイプライン統合のCI/CD
- アーキテクチャ文書＋ADR（アーキテクチャ決定記録）
- 形式化された引き継ぎ：セッション、画面キャプチャ、チェックリスト
範囲・スタック
範囲・スタック
TypeScriptGoRustPythonJava/KotlinKubernetesAWS / GCP / AzureTerraformGitHub ActionsPrometheus + OpenTelemetry
FAQ
FAQ
- 従来のSIerとの違いは？
- 日数で請求しない。スコープで納品する。進まなければ責任を取る — 請求の空白なし。そしてシニアのみ：チームの陰に隠れたジュニアはいない。
- 貴社プロセスへの統合は？
- 適応します。貴社のツール、ワークフロー、儀式。貢献し、押し付けない。Scrum、Shape Up、何もなし — 従います。
- スキル移転は？
- 初日から優先。専用セッション、ペアプログラミング、アーキテクチャ文書。Exitはクリーンでなければならない — 社内KPI。
- リモートか常駐か？
- 両方。必要に応じてパリ、モントリオール、東京で対面。それ以外はリモートフレンドリー。週2-3日オンサイト希望のクライアントも、完全リモートのクライアントもいる。
- 典型的な期間は？
- 3ヶ月（対象機能）から2年（クリティカルプラットフォーム）。長期的な方がインパクトが大きいので好む。スコープが明確なら短期もOK。