Abbeal
// 採用

チームに参加。

4つのポジション募集中。シニアのみ。安定したクライアント、クリーンなデリバリー、Mobbealによる海外赴任可能。

// 採用プロセス

応募者約50名に1名がオファーを獲得。5ステップで紹介。

人工的なLeetCodeも引っかけクイズもありません。クリティカルなソフトウェアを厳密性と自律性をもってデリバリーできるかを確認します。プロセス全体は2-3週間。各ステップでフィードバックを返します — 結果がどちらであっても。

約50/1

応募者数 / オファー数

2-3週間

プロセス平均期間

75%

オファー受諾率

100%

各ステップでフィードバック

  1. // 01

    スクリーニング面談

    30分 · ビデオ会議

    Abbealのリードエンジニアとの面談。期待値、経歴、エンジニアリングへの姿勢を確認します。技術クイズはなし — 純粋な会話です。最後にお互いに進めるか判断します。

  2. // 02

    技術課題

    3-4時間 · 自身のマシン

    オープンなプロジェクト、自分の時間で、5日以内に提出。実務と乖離したLeetCodeはなし。実環境でのコード、要件理解、アーキテクチャ選択、テスト、可読性を評価します。

  3. // 03

    システム設計

    1時間 · ビデオ会議

    深く理解しているアーキテクチャをプレゼン（最近のプロジェクトでも当社の課題でも可）。トレードオフ、制約、ピボットを掘り下げます。詰め込み式の知識ではなく、習熟ドメインでの深さを見ます。

  4. // 04

    カルチャーフィット

    45分 · ビデオまたは対面

    創業者（Sébastien またはVianney）との面談。オーナーシップ、品質、クライアントとの関係、Mobbealでの国際移動可能性などのアラインメントを確認。あなたの厳しい質問の時間でもあります。

  5. // 05

    リファレンス + オファー

    5-7日

    技術リファレンス2名にコンタクト（事前同意あり）。問題なければ詳細オファー送付 — 完全なパッケージ、Mobbeal移動条件（該当する場合）、オンボーディング計画。7日間以内に回答。

TODO_VERIFY · 上記の数値は当社2025年採用コホートを反映（推定）。年次更新。