3カ国でシニアテックを採用。早い採用ではなく、適切なフィット。

私たちの差別化要因：人事ではなく、エンジニアによる採用

全てのコンサルティング会社には「ヘッドハンター」がいる。全ての採用エージェンシーには「人事コンサルタント」がいる。フランステック市場のほぼどのエンティティも、現役エンジニアが採用を主導していない。しかし、それが2015年から私たちがしてきたこと：シニアアクティブエンジニア（CTO、リード、アーキテクト）がソーシング、技術的事前資格、スコアリングを行う。教義によるものではなく、実用主義によって：エンジニアは30分で他のエンジニアを認識し、非技術系の人事リクルーターは3回の面接で60%の確率で見逃す。結果：ショートリストは最大48時間で到着（業界の5-10日に対して）、クライアント面接→署名済みオファーの変換率は約35%（市場の約15%対比）。

私たちがカバーする3つの市場

フランス — パリ + 主要都市

2015年からパリオフィス（54 Rue Greneta 75002）。LinkedIn FR、AfterHours、Welcome to the Jungle、Helloworkでの直接ソーシング。10年間で8000以上の有資格テックプロフィールのプール。強い専門分野：シニアフルスタック、AIエンジニア、Cloud / DevOps、スタートアップCTO、リードデータ、組込テックリード。地域カバレッジ：パリ（60%）、リヨン/トゥールーズ/ボルドー（25%）、その他（15%）。

カナダ — モントリオールと主要都市

2023年からモントリオールオフィス（4388 Rue Saint-Denis H2J 2L1）。LinkedIn CA、Jobboom、Workopolisでの直接ソーシング、加えてケベックテックコミュニティの口コミ（2018年からCogeco、Logient、Mobbealフランコモビリティでの私たちのエンゲージメントを通じて知られている）。専門分野：シニアフルスタック、AI / MLエンジニア、データエンジニア、DevOps SRE、ケベックスケールアップCTO。カバレッジ：モントリオール（75%）、トロント（15%）、バンクーバー（10%）。

日本 — 主に東京

2018年から東京オフィス（1-23-5 麻布十番 港区 106-0044）。日本のテック市場は外国人にはほぼ閉鎖的 — 物理的なJPプレゼンスとJP/ENバイリンガルエンジニアが必要。LinkedIn JP、ビズリーチ、Wantedlyでの直接ソーシング。専門分野：シニアソフトウェアエンジニアJP/ENバイリンガル、組込 / ロボティクス（トヨタ / ファナック / 安川電機 / ソフトバンクへの近接性）、JP流暢AIエンジニア。カバレッジ：東京（90%）、大阪 / 京都 / 横浜（10%）。

最大5ステップの短い技術プロセス

1. 1. CTOまたはテックリードとの技術ブリーフ（45分）。Abbealエンジニアが聞き、正確な技術的質問をし、制約（スタック、シニア度、タイムゾーン、予算）に合わせて調整されたクライアントフィットスコアリンググリッドを持ち帰る。
2. 2. 3つのチャネル（ローカルLinkedIn、内部プール、ターゲット市場の専門プラットフォーム）でのアクティブソーシング。最大5プロフィールのショートリストを24-48時間で作成、すでに技術的に事前資格付与済み。
3. 3. 5プロフィール + 5つのミニテック事前資格レポート（強み、弱み、候補者のモチベーション文脈）を受け取る。会いたい人を選ぶ。
4. 4. クライアント面接（最大1-2ラウンド推奨）。Calendlyスロットを整理し、書き起こし（Tactiq）、各候補者についてあなたと同期的にデブリーフ。
5. 5. オファー + クロージング。給与交渉（市場ベンチマーク）、カウンターオファー管理、特定条項（競業避止、RTT移転など）について支援。口頭オファー後48時間以内にクロージング。

Mobbeal：議論としての国際的なモビリティ

ローカルには存在しないシニアプロフィールを探している？別の国でソーシングできる。私たちのMobbealプログラムはすでに50以上のエンジニアを国際的に再配置した（フランス → 東京、フランス → モントリオール、モントリオール → パリ）。労働ビザ、住居、家族の学校、銀行口座開設、行政サポート — 受け入れられたシニア候補者の配置料金に含まれる。あなたにとっての追加コストはゼロ。その差別化要因により、ケベックのAI市場が枯渇している中、パライトで2週間のクロージングでフランス → モントリオールに1人のAIエンジニアを配置できた。

私たちが頻繁に見つけるプロフィール

• シニアフルスタック — Next.js / React / TypeScript / Node / Go。3市場で最も需要のあるプロフィール。平均リードタイム：6-8週間。
• AI / MLエンジニア — Python、PyTorch、LangChain、RAG、本番LLMエージェント。3カ国全てで非常にタイト、特にカナダでは市場がコンサルティング会社が慣れているよりも多く支払う。リードタイム8-10週間。
• Cloud / DevOps / SRE — Kubernetes、Terraform、AWS / GCP / Azure、可観測性。Karpenter / ARM64 / GreenOpsトレンドが求められる。リードタイム6-8週間。
• 組込 / ロボティクス — Rust、C++、ROS 2。非常に具体的、主に東京で需要（JP産業）。リードタイム10-12週間（バイリンガルプロフィールの希少性）。
• CTO / VPエンジニアリング — スタートアップからシリーズBスケールアップまで。3つの組み合わせ市場で年間3-4人を配置。リードタイム12-16週間（エグゼクティブプロセス）。
• テックリード / エンジニアリングマネージャー — エグゼクティブとエンジニアリングの中継。中堅プロフィール、フランスとカナダで強い需要。リードタイム6-8週間。
• ニッチエキスパート — Snowflakeデータエンジニア、シニアiOSモバイル、Rustバックエンド、DevSecOpsセキュリティ。需要に応じて、市場ごとに可変リードタイム。

彼らは私たちと採用した

• パライト（モントリオール、AIリーガルテック）— 6週間で3人の正社員採用：AIエンジニア2人 + リードプラットフォーム1人、Mobbeal経由でフランス → モントリオールのモビリティ1人を含む。逼迫したケベックAI市場で。
• TheGreenBow（パリ、サイバーセキュリティ）— VPNコンソールの緊急引き継ぎ：3人の専門家のスクワッド（シニアフロント + Goバック + DevSecOps）を数週間で動員、クライアント納品を救う。
• Neobrain × PwC（パリ、HR エージェント型AI）— 35,000人以上のPwC USAコラボレーター向けのMicrosoft Teams内SkillBot。Neobrain側で補完的なプロダクトエンジニアリングチーム採用。