Legaltech / Droit immobilier · Montréal
Paraito : staffing AI & Platform pour scaler une legaltech québécoise.
Paraito automatise le Registre foncier du Québec pour les notaires (−70 % temps de collecte, 3× plus de dossiers à effectif constant). Abbeal a livré 3 recrutements permanents (2 AI Engineers + 1 Lead Platform), dont 1 mobilité France→Montréal via Mobbeal — différenciant fort sur un marché tech québécois en tension IA.
KPI
3 hires
AI Engineers + Lead Platform
Durée
Recrutement permanent 2026
Équipe
3 ingés
Hub(s)
Montréal
Paraito est une startup quebecoise d'IA appliquee au droit immobilier. Sa plateforme automatise la collecte, l'analyse et la structuration des donnees du Registre foncier du Quebec pour accelerer les examens de titres des notaires : -70 % de temps de collecte documentaire, 3x plus de dossiers traites a effectif constant.
Le contexte
Le marche tech quebecois est en tension forte sur les profils IA, en particulier sur les Senior AI Engineers et les Lead Platform capables de scaler une plateforme produit IA. Pour soutenir leur croissance et industrialiser la plateforme, Paraito devait recruter vite et sur des profils tres specifiques (NLP juridique, traitement documentaire, modeles specialises sur le Registre foncier du Quebec).
La mission Abbeal
Abbeal a livre 3 recrutements permanents strategiques en 2026 :
- 2 AI Engineers (coeur produit IA, traitement documentaire, modeles specialises sur le Registre foncier du Quebec)
- 1 Lead Platform (architecture, scalabilite, fondations techniques)
- 1 mobilite internationale : un des AI Engineers a ete source en France et accompagne sur sa relocation a Montreal via le programme Mobbeal
Les chiffres cles
- 2 semaines : delai moyen brief Paraito → closing candidat
- 3 a 5 candidats par poste : shortlists resserrees, qualifiees techniquement par nos ingenieurs avant presentation client
- 3 recrutements permanents : 2 AI Engineers + 1 Lead Platform
- 1 mobilite internationale : France → Montreal via Mobbeal
Pourquoi Abbeal
Sur un marche IA quebecois en tension, on combine deux leviers : sourcing actif par des ingenieurs (pas par RH) sur les pools tech locaux + ouverture sur le pool France/Europe via Mobbeal. C'est cette combinaison qui permet de boucler des shortlists serieuses en 2 semaines au lieu de 2 mois.
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